Catedra IRSST-UC3M, finanțată de Institutul Regional de Securitate și Sănătate în Muncă, a publicat anunțul de decernare a premiilor 2022 Creativitate în transformarea digitală în domeniul sănătății și securității în muncă pentru atenuarea Sindromului Burnout. Studenții universităților din Comunitatea Madrid vor putea prezenta idei care ajută, grație progreselor digitale, la atenuarea Sindromului Burnout.

Beneficiarii acestor premii vor fi acei studenți a Universităților din Comunitatea Madrid, majori, care și-au prezentat lucrările practice, în anii academici 2020-2021 Y 2021-2022 în cadrul unui program de studii predat la Universitățile din Comunitatea Madrid.

Cu această ocazie, un premiu de 600 euro la cea mai bună idee creativă în transformarea digitală pentru a lupta împotriva tulburării menționate mai sus. Termenul limită de depunere a cererilor se încheie în 27 din luna mai 2022, iar lucrările pot fi depuse prin intermediul site-ului al Președintei .

Obiectivul acestei inițiative este de a avansa în prevenirea acestui sindrom, care apare ca urmare a stresului cronic de muncă, și se caracterizează printr-o stare de epuizare emoțională. , din cauza depersonalizării și a nivelului scăzut de împlinire personală la locul de muncă. Epuizarea emoțională este un răspuns al lucrătorilor de a simți că nu mai pot oferi mai mult din ei înșiși la locul de muncă

Condițiile de muncă au o influență semnificativă asupra sănătății în muncă și, în consecință, asupra calității serviciu oferit de organizații. O companie este mai competitivă și mai eficientă dacă componentele sale au o sănătate și o calitate mai bună a vieții la locul de muncă, deoarece în caz contrar are un impact negativ asupra organizației (mai multe incidente și accidente, absenteism, cifra de afaceri, scăderea productivității, scăderea calității etc.).

Institutul Regional de Securitate și Sănătate în Muncă, în cadrul planurilor sale de C&D&I, lucrează în căutarea unor soluții preventive concrete cu aplicații practice în fața riscurilor emergente și a noilor modalități de organizare a muncii. În acest scop, menține acorduri de colaborare cu universități și alte entități de predare și cercetare.