Romanii au dreptul sa se angajeze si sa munceasca oriunde in Spania, in orice domeniu, in conditii de egalitate fata de muncitorii autohtoni sau fata de cei europeni, de la 1 ianuarie 2014. De ce s-au aplicat restrictiile pe...
Citeste mai multStatutul lucratorului din Spania stabileste si o serie de cazuri in care se permite acestuia sa lipseasca de la locul de munca. Lipsa este justificata pentru o durata determinata de timp si este retribuita din punct de vedere...
Citeste mai multVarsta minima pentru desfasurarea unei activitati lucrative ca angajat sau ca lucrator independent este de 16 ani. Intre 16 si 18 ani este nevoie de consimtamantul explicit sau de autorizatia parintilor sau a tutorilor....
Citeste mai multInaintea angajarii, patronii au dreptul sa analizeze candidatii la ocuparea unui post de munca printr-o perioada de proba. In perioada de proba, lucratorului îi sunt testate aptitudinile in indeplinirea atributiilor...
Citeste mai multAngajarea unui cetatean roman care este vizat de restrictiile de munca din Spania se face cu ajutorul angajatorului in baza unui contract de munca. A. in cazul in care in data de 22 iulie 2011 erați activ pe piața muncii sau...
Citeste mai multÎncetarea contractului de muncă reprezintă finalizarea raporturilor de muncă între lucrător şi angajator si cauzele sunt diverse. • cauze specifice, determinate în contractul de muncă, • finalizarea perioadei prevăzute în...
Citeste mai multRestrictiile aplicate in Spania pana la 31 decembrie 2013 privind accesul cetatenilor romani presupun indeplinirea unor conditii in vederea solicitarii autorizatiei de munca. Pasii prin care se poate primi autorizatia de munca...
Citeste mai multLichidarea este chitanţa care atestă încheierea relaţiei de muncă şi cuprinde totalitatea indemnizaţiilor ce vor fi acordate. Semnarea lichidării aduce cu sine acceptarea tuturor condiţiilor, nemaiputând reclama nimic...
Citeste mai multSe realizeaza pe baza unui contract prin care persoana este angajata in baza unui salariu lunar pentru desfasurarea unor activitati de munca. Munca in contul tertilor sau subordonata presupune o relatie de munca stabilita intre...
Citeste mai multÎncetarea contractului de muncă din iniţiativa lucrătorului se poate realiza cu un preaviz de minim 15 zile (sau mai mult în cazul în care este stipulat în convenţia colectivă din provincia respectivă). În cazul încetării...
Citeste mai multProcedeul de angajare sezoniera este folosit frecvent in agricultura si permite angajarea lucratorilor pe o perioada de timp determinata in vederea desfasurarii unei activitati sezoniere sau a unei campanii. In cadrul acestei...
Citeste mai multDrepturile şi obligaţiile, atât ale angajatorilor, cât şi ale lucrătorilor migranţi, sunt stabilite prin legislaţia spaniolă (Constituţia spaniolă, Statutul lucrătorului, Legea generală a asigurărilor sociale, la care se adaugă...
Citeste mai mult
Grupul românilor din Madrid pe Facebook
