Vicepreședintele secund a apărat necesitatea abordării proastei reglementări a programului de lucru care „este una dintre porțile de acces către precaritate și discriminare pe piața muncii” Studiul propune 22 de măsuri la locul de muncă și 84 de măsuri multisectoriale pentru a asigura o organizare echilibrată a timpului „Modelul nostru uman și de familie nu este cel condus de o mamă curajoasă și resemnată. Din acest motiv, trebuie să modificăm sistemul de organizare a timpului de lucru în Spania”, a subliniat Díaz Vicepreședintele II al Guvernului și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, a participat la ceremonia de închidere a prezentării Studiului Fundației pentru Legea Utilizarii și Raționalizării Timpului.
Documentul, coordonat de către Inițiativa privind utilizarea timpului (TUI), confirmă necesitatea unei reglementări suficiente, transversale și integrate într-un standard unic care să echilibreze utilizările timpului în Spania, astfel încât acestea să contribuie direct la îmbunătățirea sănătății oamenilor.
lucrătorilor, egalitatea, concilierea și coresponsabilitatea socială, productivitatea și eficiența companiilor și organizațiilor și durabilitatea de mediu și socială.
„Legislația noastră privind timpul de lucru trebuie să stabilească reguli de funcționare răsunătoare și clare, care să împiedice zilele infinite. Trebuie să fie o legislație care să consolideze flexibilitatea în fața unor evenimente neprevăzute, sau nevoi specifice, atât ale companiilor, cât și ale oamenilor muncii”, a explicat Yolanda Díaz.
Potrivit studiului, viitorul regulament ar trebui să reglementeze un minim comun pentru toți lucrătorii, lăsând loc negocierilor colective. „Avem nevoie de o nouă reglementare a programului de lucru care să stabilească cu accent limitele de netrecut: sănătatea, egalitatea și demnitatea muncii”, a subliniat vicepreședintele.
În acest sens, studiul propune 22 de măsuri la locul de muncă și 84 de măsuri multisectoriale pentru a asigura o organizare echilibrată a timpului, așa cum este definită de Organizația Internațională a Muncii.
Documentul a avut colaborarea a peste 60 de experți spanioli și internaționali și au fost audiate și organizații sindicale și de afaceri.
Obiectivele reglementării utilizărilor timpului
Viitorul regulament trebuie să garanteze dreptul de a avea o utilizare mai echilibrată a timpului, reducând disconfort de program suferit de o mare parte a oamenilor muncii și care permite îmbunătățirea calității vieții și reducerea așa-zisului sărăcia de timp (neavând timp pentru sine).
Este necesar actualizați modelul de timp curent preindustriale, concepute în secolul al XIX-lea pe baza a 8-8-8 ore și să-l adapteze la o cultură a muncii care evoluează și la care sunt sensibili, în special tinerii care sunt foarte conștienți de faptul că numărul de ore lucrate și modul acestea sunt organizate afectează în mod semnificativ nu numai calitatea muncii, ci și viața în afara locului de muncă și are o influență asupra sănătății și bunăstării fizice și mentale a oamenilor care lucrează.
Într-o cheie de afaceri, utilizarea timpului este cheia productivității. Este vorba despre căutarea unui echilibru între viață și muncă, așa cum este deja recunoscut de „Ghidul de organizare a timpului de lucru” al Organizației Internaționale a Muncii (2019) pentru a avea un slujbă decentă.
Un timp de lucru mai echilibrat va permite îmbunătățirea productivității persoane fizice și de afaceri și reținerea talentului, creșterea condițiilor de muncă, reducerea accidentelor de muncă, stresului, concediilor medicale și, în același timp, creșterea satisfacției lucrătorului.
De asemenea, răspunde provocării schimbarea climei deoarece contribuie la economisirea energiei. O organizare mai rațională a timpului de lucru este direct legată de angajamentul față de politicile de proximitate, durabilitate și digitalizare, care vor economisi călătoriile inutile și emisiile de CO2, printre alte beneficii.
Facilitează conciliere și coresponsabilitate. Este necesar să se găsească o organizare mai egalitară a timpului, care să democratizeze timpul liber, mai ales pentru femei și persoanele cu mai puține resurse. Numai în acest fel sărăcia de timp va fi redusă și bunăstarea individuală și globală va crește. În acest sens, Yolanda Díaz a subliniat că „modelul nostru uman și familial nu este cel condus de o mamă curajoasă și resemnată. Din acest motiv trebuie să modificăm sistemul de organizare a timpului de lucru în Spania”.
Cultura și organizarea timpului curent nu permite a odihnă adecvată și ne afectează sănătatea fizică și emoțională. Dacă vrem să avem o sănătate mai bună, avem nevoie de o raționalizare a orelor care să îndeplinească aceste criterii, mai ales la definirea programului de lucru.
The flexibilitate convenită privind timpul de lucru nu ar trebui să implice o mai mare disponibilitate a angajatorului fără un acord prealabil și fără măsuri echitabile care să ofere și o mai mare autonomie lucrătorului. În plus, oferă certitudine și predictibilitate în organizarea timpului de lucru ale cărui granițe devin încețoșate.
Îmbunătățirea utilizării timpului permite consolida democrația si participare. O societate care nu are timp liber nu poate participa la viața comunității. După cum a recunoscut un studiu al Consiliului Economic și Social European, lipsa timpului afectează capacitatea cetățenilor de a participa la procesele politice și comunitare.
Măsuri la locul de muncă
Studiul propune o baterie de măsuri la locul de muncă, inclusiv:
Reducerea și raționalizarea timpului de lucru: cu program redus de lucru, compactare orara, limitarea intreruperilor in cadrul zilei de lucru zilnice si repaus saptamanal de 2 zile.
Previzibilitatea timpului de lucru pentru muncitori: definirea calendarului de lucru, a programelor de lucru, a turelor de lucru, part-time, iar munca evitand turele imprevizibile.
O mai mare flexibilitate în gestionarea timpului de lucru pentru lucrători: modificarea dreptului de adaptare a programului de lucru și reducerea programului de lucru pentru a include în mod expres dreptul la program flexibil sau la ore individualizate și la concediu pentru formare.
Organizarea timpului de lucru cu participare a reprezentării lucrătorilor, introducând, de exemplu, planuri de îmbunătățire a organizării timpului de lucru și a utilizării timpului. De asemenea, se vor depune eforturi pentru evitarea muncii de noapte și a muncii în schimburi.
