Vicepreședintele secund a apărat necesitatea abordării proastei reglementări a programului de lucru, care „este una dintre porțile de acces către precaritate și discriminare pe piața muncii”. Studiul propune 22 de măsuri la locul de muncă și 84 de măsuri multisectoriale pentru a asigura o organizare echilibrată a timpului „Modelul nostru uman și de familie nu este cel în care joacă o mamă curajoasă și resemnată. Din acest motiv, trebuie să modificăm sistemul de organizare a timpului de lucru în Spania”, a subliniat Díaz. Vicepreședintele secund al Guvernului și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, a participat la închiderea ceremoniei de prezentare a Studiului Fundației pentru Legea privind utilizarea timpului și raționalizarea timpului.
Documentul, coordonat de către Inițiativa privind utilizarea timpului (TUI), confirmă necesitatea unei reglementări suficiente, transversale, integrate într-un standard unic, care să echilibreze utilizările timpului în Spania, astfel încât acestea să contribuie direct la îmbunătățirea sănătății oamenilor.
lucrătorilor, egalitatea, concilierea și coresponsabilitatea socială, productivitatea și eficiența companiilor și organizațiilor și durabilitatea de mediu și socială.
„Legislația noastră privind timpul de lucru trebuie să stabilească reguli de funcționare puternice și clare care să prevină orele de lucru nesfârșite. Trebuie să fie o legislație care să consolideze flexibilitatea în fața unor evenimente neprevăzute, sau nevoi specifice, atât ale companiilor, cât și ale lucrătorilor”, a explicat Yolanda Díaz.
Potrivit studiului, viitoarele reglementări ar trebui să reglementeze un minim comun pentru toți lucrătorii, lăsând loc negocierilor colective. „Avem nevoie de o nouă reglementare a programului de lucru care să stabilească clar limitele de netrecut: sănătatea, egalitatea și demnitatea muncii”, a subliniat vicepreședintele.
În acest sens, studiul propune 22 de măsuri la locul de muncă și 84 de măsuri multisectoriale pentru a asigura o organizare echilibrată a timpului, așa cum este definită de Organizația Internațională a Muncii.
Documentul a avut colaborarea a peste 60 de experți spanioli și internaționali și au fost audiate, de asemenea, organizații sindicale și de afaceri.
Obiectivele reglementării utilizărilor timpului
Reglementarea viitoare trebuie să garanteze dreptul de a avea o utilizare mai echilibrată a timpului, reducând disconfort de program că o bună parte din muncitorii suferă și care permite îmbunătățirea calității vieții și reducerea așa-zisului sărăcia de timp (neavând timp pentru tine).
Este necesar actualizați modelul de timp curent preindustriale, concepute în secolul al XIX-lea pe baza celor 8-8-8 ore și să-l adapteze la o cultură a muncii care evoluează și la care tinerii, în special, care sunt foarte conștienți de faptul că numărul de ore lucrate și modul în care acestea sunt organizate afectează în mod semnificativ nu numai calitatea muncii, ci și viața în afara locului de muncă și are, de asemenea, o influență asupra sănătății fizice și mentale și bunăstării lucrătorilor.
În afaceri, utilizarea timpului este cheia productivității. Este vorba despre căutarea unui echilibru între viață și muncă, așa cum este deja recunoscut de „Ghidul pentru organizarea timpului de lucru” al Organizației Internaționale a Muncii (2019) pentru a avea un slujbă decentă.
Un timp de lucru mai echilibrat va permite îmbunătățirea productivității reținerea persoanelor și a întreprinderilor și a talentelor, creșterea condițiilor de muncă, reducerea accidentelor de muncă, stresului, concediilor medicale și, în același timp, creșterea satisfacției lucrătorilor.
De asemenea, răspunde provocării schimbarea climei deoarece contribuie la economisirea energiei. O organizare mai rațională a timpului de lucru este direct legată de angajamentul față de politicile de proximitate, durabilitate și digitalizare, care vor economisi călătoriile inutile și emisiile de CO2, printre alte beneficii.
Facilitează conciliere și coresponsabilitate. Este necesar să se găsească o organizare mai egalitară a timpului, care să democratizeze timpul liber, în special pentru femei și persoanele cu mai puține resurse. Numai în acest fel sărăcia de timp va fi redusă și bunăstarea individuală și globală va crește. În acest sens, Yolanda Díaz a subliniat că „modelul nostru uman și familial nu este cel care are în rol principal o mamă curajoasă și resemnată. Din acest motiv, trebuie să modificăm sistemul de organizare a timpului de lucru în Spania.”
Cultura și organizarea timpului curent nu permite a odihnă adecvată și ne afectează sănătatea fizică și emoțională. Dacă vrem să avem o sănătate mai bună, avem nevoie de o raționalizare a timpului care să răspundă acestor criterii, mai ales la definirea programelor de lucru.
The flexibilitate convenită privind timpul de lucru nu ar trebui să implice o mai mare disponibilitate a angajatorului fără acordul prealabil și fără măsuri echitabile care să ofere și o mai mare autonomie lucrătorului. În plus, oferă certitudine și predictibilitate în organizarea timpului de lucru ale cărui limite sunt estompate.
Îmbunătățirea utilizării timpului permite consolida democrația si participare. O societate care nu are timp liber nu poate participa la viața comunității. După cum a recunoscut un studiu al Consiliului Economic și Social European, lipsa timpului afectează capacitatea cetățenilor de a participa la procesele politice și comunitare.
Măsuri la locul de muncă
Studiul propune o baterie de măsuri la locul de muncă, inclusiv:
Reducerea și raționalizarea timpului de lucru: cu program redus de lucru, ore compactate, limitarea intreruperilor in cadrul zilei de lucru zilnice si repaus saptamanal de 2 zile.
Previzibilitatea timpului de lucru pentru persoanele care lucrează: definirea calendarului de lucru, a programelor de lucru, a turelor de lucru, part-time și munca evitând zilele imprevizibile.
Flexibilitate sporită în gestionarea timpului de lucru Pentru lucrători: modificarea dreptului de a adapta programul de lucru și de a reduce programul de lucru pentru a include în mod expres dreptul la program flexibil sau la programe individualizate și la concediu pentru formare.
Organizarea timpului de lucru cu participare a reprezentării lucrătorilor prin introducerea, de exemplu, de planuri de îmbunătățire a organizării timpului de lucru și a utilizării timpului. De asemenea, se vor depune eforturi pentru evitarea muncii de noapte și a muncii în schimburi.
