Vicepreședintele secund a mulțumit agenților sociali pentru munca depusă în realizarea acordului Cu această regulă „s-a încheiat vremea folosirii tinerilor ca muncitori de unică folosință. Timpul folosirii tinerilor în practică ca salariații fantomă„, a explicat Díaz Se va aplica pregătirii legate de grade din sistemul de Formare Profesională, învățăturilor artistice sau sportive ale sistemului de învățământ, specialităților de formare din Sistemul Național de Ocupare și stagiilor universitare. Va fi creat un Comitet de Monitorizare pentru pregătirea practică în domeniul companiei Vicepreședintele secund al Guvernului și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, a semnat cu secretarii generali ai CCOO Unai Sordo și ai UGT, Pepe Álvarez, Acord pentru Statutul persoanelor aflate în pregătire practică non-muncă în companii.
„Acum a fost necesar să se abordeze reglementarea practicilor non-muncă pentru a închide cercul pregătirii de calitate și angajării decente pentru tineri. Încă o dată, aruncăm lumină asupra acelor zone umbre ale precarității”, a subliniat Yolanda Díaz.
Legea va combate oferta de stagii fără muncă care, în practică, a însemnat muncă cu garanții reduse a locurilor de muncă pentru tineri. În ultimii cinci ani, și cu rezultate încă provizorii în 2022 și rezultate parțiale pentru anul în curs, Inspecția Muncii și Securității Sociale a permis apariția a aproape 7.000 de locuri de muncă în urma acțiunilor sale în această materie.
Acesta este un text care completează lupta împotriva fraudei în domeniul formării în companii în conformitate cu RDL 32/2021 din 28 decembrie, care reglementează, la articolul 11, contractele de formare.
Încă o dată, Spania este înaintea dezbaterii europene care urmează să înceapă președinția semestrială a Uniunii Europene, ale cărei instituții încep să revizuiască cadrul european pentru practicile de calitate.
Scopul practicilor non-muncă
„Timpul folosirii tinerilor ca muncitori de unică folosință a trecut. Timpul folosirii tinerilor în practică ca angajați fantomă”, a subliniat vicepreședintele secund.
Standardul stabilește că prestarea de servicii care nu sunt incluse în practicile cuprinse în text va avea caracter de muncă. Domeniul de aplicare acoperă pregătirea practică legată de grade din sistemul de formare profesională, învățământul artistic sau sportiv din sistemul de învățământ, specialitățile de formare ale Sistemului Național de Ocupare a Forței de Muncă și stagiile universitare.
Prin urmare, atunci când activitatea înlocuiește funcțiile unui angajat sau nu există nicio legătură cu itinerarul cuprins în planul individual de pregătire, se va prezuma angajare.
Garantii pentru persoanele aflate in formare
Standardul oferă securitate juridică diferitelor părți prin extinderea și garantarea drepturilor recunoscute prin competențele atribuite Inspectia Muncii si Securitatii Sociale cu un regim de sancţionare specific.
Va fi obligatorie semnarea acordurilor sau acordurilor de cooperare și a unor planuri individuale precise de pregătire care, în plus, cuprind catalogul de drepturi și obligații pentru părțile ale căror minime sunt cuprinse în standard; să permită desfășurarea adecvată a activității practice: concilierea cu studiile și alte activități de muncă; sau recunoașterea drepturilor care reduc sau împiedică cheltuielile directe pentru persoanele care urmează cursuri de formare non-profesională, astfel încât acestea să fie suficient acoperite. Ei vor avea, de asemenea, dreptul la protecție împotriva hărțuirii.
Timpul in care se desfasoara pregatirea practica trebuie sa respecte limitele si pauzele aplicabile persoanelor care presteaza servicii in cadrul companiei.
Pentru a garanta o monitorizare adecvată, numărul de persoane aflate în formare alocate fiecărui tutore este limitat la maximum cinci.
Companiile care semnează contracte de internship care respectă noul standard vor putea accesa stimulente specifice.
