Vicepreședintele secund a mulțumit pentru munca agenților sociali pentru a ajunge la acord Cu această regulă, „timpul folosirii tinerilor ca muncitori de unică folosință a trecut. Timpul pentru folosirea tinerilor în practică ca salariați fantomăa explicat Diaz. Se va aplica pregătirii legate de grade din sistemul de Formare Profesională, de învățământul artistic sau sportiv din sistemul de învățământ, de specialitățile de formare din Sistemul Național de Ocupare și de practicile universitare. Va fi creată o Comisie pentru monitorizarea formării practice la nivel de companie Al doilea vicepreședinte al Guvernului și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, a semnat cu secretarii generali ai CCOO Unai Sordo și ai UGT, Pepe Álvarez, Acord pentru Statutul persoanelor aflate în pregătire practică non-laborală în companii.
„Acum a fost necesar să se abordeze reglementarea practicilor non-muncă pentru a închide cercul pregătirii de calitate și angajării decente pentru tineri. Încă o dată, aruncăm lumină asupra acelor zone umbre ale precarității”, a subliniat Yolanda Díaz.
Regulamentul va face posibilă combaterea ofertei de stagii non-muncă care, în practică, a însemnat un loc de muncă cu garanții de muncă reduse pentru tineri. În ultimii cinci ani, și cu rezultate încă provizorii în 2022 și rezultate parțiale pentru anul în curs, Inspectoratul de Muncă și Securitate Socială a permis apariția a aproape 7.000 de locuri de muncă ca urmare a acțiunilor sale în acest domeniu.
Acesta este un text care completează lupta împotriva fraudei în domeniul formării în companii în conformitate cu RDL 32/2021 din 28 decembrie care reglementează, în articolul 11, contractele de formare.
Încă o dată, Spania este înaintea dezbaterii europene care urmează să înceapă președinția bianuală a Uniunii Europene, ale cărei instituții încep să revizuiască cadrul european al practicilor de calitate.
Obiectul practicilor non-muncă
„Timpul folosirii tinerilor ca muncitori de unică folosință a trecut. Timpul pentru folosirea tinerilor în practică ca salariați și salariați fantomă”, a subliniat vicepreședintele secund.
Norma stabilește că prestarea serviciilor care nu se înscriu în practicile pe care le cuprinde textul va avea caracter de muncă. Domeniul de aplicare acoperă pregătirea practică legată de grade din sistemul de formare profesională, învățământul artistic sau sportiv din sistemul de învățământ, specialitățile de formare din Sistemul Național de Ocupare și practicile universitare.
Așadar, atunci când activitatea înlocuiește funcțiile unei persoane angajate de alții sau nu există nicio legătură cu itinerarul cuprins în planul individual de pregătire, se va prezuma angajare.
Garantii pentru persoanele aflate in formare
Regulamentul acordă certitudine juridică diferitelor părți, extinzând și garantând drepturile recunoscute prin competențele atribuite Inspectia Muncii si Securitatii Sociale cu un regim de pedepse specific.
Va fi obligatorie semnarea acordurilor sau acordurilor de cooperare și a unor planuri individuale precise de pregătire care, în plus, cuprind catalogul de drepturi și obligații pentru părțile ale căror minime sunt cuprinse în standard; să permită desfășurarea corespunzătoare a activității practice: reconcilierea cu studiile și alte activități de muncă; sau recunoașterea drepturilor care reduc sau împiedică cheltuielile directe pentru persoanele care urmează cursuri de formare non-laborală, astfel încât acestea să fie acoperite suficient. Ei vor avea, de asemenea, dreptul la protecție împotriva hărțuirii.
Timpul in care se desfasoara pregatirea practica trebuie sa respecte limitele si pauzele aplicabile persoanelor care presteaza servicii in cadrul companiei.
Pentru a garanta o monitorizare adecvată, numărul de cursanți alocați fiecărui tutore este limitat la maximum cinci.
Companiile care semnează contracte de internship care respectă noul standard vor putea accesa stimulente specifice.
