Madrid

Tabloul General de Negocieri al Funcției Publice a aprobat astăzi propunerea Ministerului Finanțelor și Funcției Publice de îmbunătățire a salarizării bugetarilor. Acordul, care a avut sprijinul CCOO și al UGT, prevede ca Bugetele Generale de Stat pentru 2022 să includă un creșterea remunerației publice cu 2,5%. În plus, această creștere poate fi majorată cu până la un punct suplimentar, în funcție de variabilele legate de IPC și PIB-ul nominal. Mai exact, dacă suma IPC armonizat pentru 2022 și IPC armonizat anticipat pentru septembrie 2022 depășește 6%, salariile publice vor crește cu 0,5%.

Al doilea variabila are în vedere o creștere de 0,5 puncte suplimentare dacă PIB-ul nominal este egal sau depășește pe cel estimat în tabelul macroeconomic care însoțește Bugetele Generale de Stat.

Prezentul acord, încheiat de către majoritate absolută, este rezultatul unui dialog intens și constant între Ministerul Finanțelor și Administrației Publice și reprezentanții lucrătorilor publici. Pactul servește și la valorificarea personalului aflat în slujba diferitelor Administrații Publice, care a jucat un rol esențial în perioada pandemiei, sporit de setul de măsuri care alcătuiesc scutul social aprobat de Guvern pentru amortizarea impactului crizei. . .

Pe de altă parte, Guvernul a indicat de luni de zile că situația economică generată după invadarea Ucrainei presupune necesitatea de a ajunge la acorduri care urmăresc, de la justiția socială, atenuarea efectelor cauzate de inflație. Pactul ajuns astăzi în sectorul public se înscrie în acest context și poate contribui la realizarea unui pact de venituri în dialogul social.

În plus, odată cu pactul ajuns astăzi bugetarii recuperează drepturile de muncă care au fost tăiate 2012 și elementele esențiale pe care trebuie să le conformeze Administrația pentru data de 21. secol. În acest sens, este inclus un cadru agreat de linii de acțiune și măsuri legislative care urmează să fie promovate de Guvernul Spaniei. Creștere suplimentară de 1,5% pentru 2023

Decizia adoptată de Consiliul General de Negociere al Funcției Publice este influențată de un acord inițial la care au ajuns în această dimineață Ministerul Finanțelor și Funcției Publice și sindicatele CCOO și UGT de a plăti, în sarcina exercițiului financiar 2022, o creștere de 1,5% pentru a compensa inflația și a se adăuga la creșterea de 2% aprobată în Bugetul General de Stat pentru 2012. Această creștere suplimentară este consolidată și, prin urmare, creșterea de 2023 va fi aplicată pe o bază mai mare.

Principiul acordului prevede și o creștere a salariului pentru 2024 de la 2 % , care s-ar putea ridica la 2,5% în funcție de variația IPC armonizat.

Prin urmare, creșterea salariului fix în perioada 2022-2024 este de un procent fix de 8%, care poate fi majorat până la maximum 9,5% în perioada menționată mai sus, în funcție de diferitele variabile avute în vedere în clauzele de revizuire.

În termeni reali, reevaluarea salariala ar putea ajunge la 9,8%, intrucat cresterea salariala a fiecarui an este consolidata si, prin urmare, majorarea fiecarui an se face pe salariul majorat din anul precedent.

. De această creștere va beneficia 2.611.570 utilizare public doi. Din acestea, 513.721 aparțin sectorului public de stat, 1.611.697 sunt angajați publici ai Comunităților Autonome, și 570. sunt lucrători ai Entităților Locale.

Recuperarea drepturilor

Împreună cu creșterea salarială convenită, guvernul Spaniei continuă să lucreze pentru a ajunge la un acord mai larg cu sindicatele care să permită progrese din dialogul social în reformele angajate în Planul de redresare, transformare și reziliență.

Sursa: Guvernul Spaniei – Trezoreria este de acord să majoreze salariul funcționarilor publici cu până la 3,5% în 2022