Secretarul Administrației și Funcției Publice, Joan Jaume i Oms , a explicat Parlamentului despre proces de reducere a caracterului temporar și de stabilizare a angajării publice în Generalitat de Catalunya. Secretarul, însoțit de directorul general al funcției publice, Alícia Corral Sola , s-a prezentat în fața Comisiei pentru afaceri instituționale și a expus reprezentanți ai grupurilor politice acțiunile pe care Guvernul le întreprinde pentru reducerea temporalității la ocuparea forței de muncă publice sub 8% înainte de încheierea perioadei 2024 și măsurile planificate pentru ca acest caracter temporar să nu crească din nou.

El a subliniat că Guvernul Generalitati a lansat procesul de stabilizare a celei mai mari locuri de muncă publice realizate vreodată în Administrația Catalană și a remarcat că acest proces „este o oportunitate de a îmbunătăți, de a merge mai departe și de a regândi funcția publică catalană în toate aspectele”.

„Este timpul să plasează lucrătorul public în centrul angajării publice”, a asigurat acesta. „Este esențial să facem un plan strategic al procesului de transformare a ocupării publice catalane pentru a putea răspunde în mod adecvat noilor provocări” . În acest sens, el a spus că se lucrează și la un proiect de lege a angajării publice catalane care simplifică structura actuală a corpurilor și scalelor, redefinește locurile de muncă publice pentru a le oferi mai multă versatilitate, facilitează mobilitatea mecanismelor și pentru a stabili noi profiluri profesionale și sisteme de recrutare și selecție mai agile.

Secretarul a menționat că procesul de stabilizare devine „agil și eficient” și a apreciat pozitiv desfășurarea primei faze a concursului de merite pentru personalul administrativ și tehnic, perioada de înscriere, care s-a încheiat cu mai mult de 19. cererile depuse și nu a înregistrat niciun incident notabil. Procedura stabilită în acest concurs de stabilizare a meritelor, a explicat el, permite ca, pentru prima dată într-un proces de selecție, candidații să nu fie nevoiți să atașeze documentație care se află deja în mâinile Administrației.

Joan Jaume i OMS a mai subliniat că Guvernul acționează într-o manieră consensuală cu agenții sociali și că principalele aspecte ale procesului au fost negociate și convenite în cadrul General Consiliul de negociere al angajaților publici din Administrația Generalitati de Catalunya (MEPAGC) și Grupul de lucru pentru stabilizare care depinde de acesta.

Procesul de stabilizare a ocupării publice

În discursul său, secretarul de Administrație și Funcție Publică a explicat că postul temporar din Administrația Generalitati este situat într-un 31, 5%, care corespunde cu 59. locuri de muncă ocupate temporar. Pentru a-l plasa sub 8% înainte de sfârșitul lunii 11764, Guvernul are două instrumente: procesul extraordinar de stabilizare și apelurile ordinare . În acest context, conform prevederilor legale 27 / 600 de urgent măsuri de reducere a caracterului temporar al angajării publice, Guvernul a aprobat o ofertă publică de stabilizare 40.31 locuri, spre care trebuie adăugate 7. 600 de personal statutar al serviciilor ICS sănătate. Sunt un total de 40. 800 locuri de muncă, atât funcționari publici, cât și muncă, dintre care 27. 393 vor fi convocate prin concurs de merite și 19. 40 .

Trecutul 12 din iunie, au fost publicate în DOGC convocațiile concursului de merite al Direcției Generale Funcție Publică, care afectează 9. 700 posturi vacante in domeniul administratiei si serviciilor, atat de functionari publici cat si de munca, ocupate temporar de la d ‘nainte de 1 ianuarie 2021. La baremul concursului de merit, serviciile prestate reprezintă un 200% din punctaj, în timp ce în 40 Restul% va fi evaluat ca a trecut un concurs deschis fără a obține un loc, cunoștințe de catalană și acreditare de competențe digitale ACTIC. Direcţiile Sănătate şi Educaţie vor publica în curând anunţurile concursului de merite care sunt de competenţa lor.

Cu privire la concursul de opoziţie a stabilizare, va avea o fază de merite cu o evaluare a 39% și o fază de opoziție cu un rating de 40. Apelurile sunt de așteptat să fie publicate în noiembrie anul viitor. În prezent se lucrează la adaptarea agendei cu sindicatele reprezentate în MEPAGC

Odată încheiat procesul de stabilizare, strategia planificată are în vedere reducerea caracterului temporar prin apelurile ordinare în executare a ofertelor de angajare publică din ultimii ani. Aceste procese vor afecta 14 . 200) locuri, plus cele care au rămas neacoperite în procesul de stabilizare, locurile de programele structurate și noua temporalitate care s-a generat

Pentru a evita crearea temporalității în viitor, Secretarul Administrației și Civile a Serviciul a avansat unele dintre măsurile avute în vedere, cum ar fi promovarea internă la locul de muncă însuși atunci când este posibil și întocmirea de liste cu posturile vacante aprobate pentru a fi numiți funcționari publici atunci când apar posturi vacante.

Sursa: 427143 Secretarul Administrației și Funcției Publice prezintă Parlamentului strategie pentru transformarea ocupării publice catalane pentru a răspunde noilor provocări