Textul include un nou concediu pentru creșterea copilului pentru îngrijirea unui copil sau a minorului plasat în plasament pe o perioadă mai mare de un an, care poate fi beneficiat până la împlinirea vârstei de 8 ani. Norma prevede concediu plătit de 5 zile în caz de accident sau boală gravă și 4 zile în caz de forță majoră Se prelungește dreptul de a adapta ziua de muncă pentru îngrijirea copiilor sau a persoanelor cu dizabilități În plus, se stabilesc garanții pentru ca lucrătorii să nu sufere prejudicii ca urmare a exercitării acestor noi drepturi de conciliere ERTE din La Palma sunt prelungite până la 31 decembrie 2023 Se prelungește și interzicerea concedierii în companiile care beneficiază de ajutor public până la sfârșitul anului 2023

27 iunie 2023.- Consiliul de Miniștri a aprobat Decretul-lege regal de adoptare și extindere a anumitor măsuri de răspuns la consecințele economice și sociale ale războiului din Ucraina, sprijin pentru reconstrucția insulei La Palma și alte situații de vulnerabilitate; transpunerea Directivelor Uniunii Europene privind modificările structurale ale societăților comerciale și reconcilierea vieții de familie cu viața profesională a părinților și îngrijitorilor; și executarea și respectarea legislației Uniunii Europene.

Standardul include transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului, din 20 iunie 2019, privind concilierea vieții de familie cu cea profesională a părinților și îngrijitorilor.

În plus, atât interzicerea concedierii în companiile care beneficiază de ajutor public, cât și beneficiile ERTE din La Palma sunt prelungite până la 31 decembrie 2023.

Îmbunătățirea dreptului la conciliere

Textul preia a noul concediu parental pentru îngrijirea unui copil sau minor plasat pe o perioadă mai mare de un an, de care se poate bucura până când minorul împlinește 8 ani. Acest permis, pe o durată de cel mult 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, este netransmisibil și poate fi utilizat în mod flexibil.

The dreptul de a adapta ziua de lucru a persoanelor cu persoane in intretinere pentru acele persoane care fac dovada atributiilor de ingrijire fata de copiii cu varsta de peste 12 ani, sotul sau partenerul de fapt, rudele de consangvinitate pana la gradul II ale lucratorului, precum si alte persoane aflate in intretinere atunci cand, acestea din urmă, trăiesc în aceeași casă și nu se pot descurca singuri.

În caz de refuz al companiei, trebuie să justificați această opoziție sau, după caz, o posibilă soluție alternativă.

În plus, se stabilește permisiunea de a lipsi de la locul de muncă cu drept la remunerație. Sunt avute în vedere:

5 zile (față de 2 conform reglementării actuale) per accident sau boală gravă, spitalizare sau intervenție chirurgicală fără spitalizare care necesită repaus la domiciliu. De acest permis pot beneficia persoanele care locuiesc cu lucrătorul care are nevoie de îngrijire la aceeași adresă și, de asemenea, partenerii de casă din sfera permisului, precum și rudele de sânge ale partenerului de casă. 4 zile plătite pentru noul drept de a lipsi de la serviciu pentru cauza de forta majora când este necesar din motive familiale urgente si imprevizibile, in caz de boala sau accident care fac esentiala prezenta lor imediata. În cazul concediului pentru decesul soțului (2 zile), cupluri necăsătorite. Reducerea zilei de lucru: Acest drept ajunge la cei care trebuie să se ocupe de îngrijirea directă a unei rude până la gradul II de consangvinitate a soțului sau a partenerului de drept, inclusiv rudei consangvine a partenerului de drept, cu condiția să nu existe directă. rude până la gradul doi. Dreptul la reducerea programului de lucru pentru îngrijirea copiilor sau persoanele aflate în întreținere cu dizabilități care au sub 26 de ani și că au cancer sau altul boala gravacând gradul de handicap depășește 65%, cu condiția ca această condiție să fie acreditată înainte de împlinirea vârstei de 23 de ani. 15 zile calendaristice în cazul parteneriat înregistrat.

Tratamentul nefavorabil acordat femeilor sau bărbaților pentru exercitarea dreptului lor de conciliere sau de coresponsabilitate a vieții de familie și de muncă va constitui discriminare pe criterii de sex.

În cazul în care familii cu un singur parinte, părintele singur se poate bucura de prelungiri complete de suspendare a contractului în cazul familiilor cu doi părinți în caz de invaliditate a fiului sau fiicei sau în nașteri multiple.

Noul text stabilește și el garanție astfel încât lucrătorii să nu poată suferi prejudicii ca urmare a exercitării acestor noi drepturi de conciliere.

Interdicția de concediere este extinsă

Decretul-lege regal extinde măsurile de muncă legate de beneficiul de ajutor public. În acest fel, creșterea costurilor cu energia nu poate constitui o cauză obiectivă de concediere până la data de 31 decembrie 2023. Nerespectarea acestei obligații va atrage rambursarea ajutorului primit.

Companiile care profită de măsurile de reducere a programului de lucru sau suspendarea contractelor din motive legate de invadarea Ucrainei și care beneficiază de sprijin public nu vor putea folosi aceste cauze pentru a efectua concedieri.

ERTE din La Palma

În domeniul muncii, măsurile de sprijin pentru repararea avariilor și pentru reconstrucția economică și socială a insulei La Palma sunt prelungite până la 31 decembrie 2023, Dosarele de reglementare temporară a forței de muncă (ERTE) legate de situația de forță temporară. majoră în cazul companiilor și lucrătorilor din Insulele Canare afectați de erupția vulcanică înregistrată în zona Cumbre Vieja.


Sursa: Guvernul consolidează dreptul la conciliere și protecție pentru lucrători