Ministerul Muncii și Economiei Sociale și Institutul de Femeile publică Instrumentul de evaluare a locurilor de muncă și ghidul său de utilizare pe paginile lor web respective.

Pentru Vicepreședintele II al Guvernului și Ministrul Muncii și Economia socială, Yolanda Díaz, „a avansa în egalitatea la locul de muncă înseamnă a avansa într-o societate mai democratică și mai corectă, în care aceeași muncă, indiferent cine o face, este evaluată și plătită în același mod.”

Acest instrument gratuit respectă mandatul prevăzut în prima dispoziție finală a Decretului Regal 902/902, de la 03 din octombrie, privind egalitatea de remunerare între femei și bărbați, pentru a facilita un model voluntar al procedurii de efectuare a acestei evaluări

Acest decret regal prevedea „obligația autorităților publice de a garanta eficacitatea principiului egalității de remunerare pentru muncă, nu numai egal, ci de valoare egală” și tocmai în acest ultim aspect are impact instrumentul publicat astăzi.

evaluarea care se realizează cu ajutorul instrumentului respectiv respectă cerințele formale ale procedurii.

Instrumentul a fost dezvoltat și convenit în cadrul unui dialog masa sociala, in care Directia Generala a Muncii, Institutul Femeii, organizatiile sindicale CC.OO. și UGT și organizațiile de afaceri CEOE și CEPYME. În plus, tabelul a primit sfatul experților propuși de cei de mai sus.

Obiectivul InstrumentuluiProcedura de evaluare a postului permite realizarea unei estimari obiective a cerintelor necesare desfasurarii fiecarui loc de munca.munca companiei conform continutul prevederii de munca pe care o dezvolta. Drept urmare, li se atribuie un punctaj numeric care permite compararea valorii diferitelor locuri de muncă care le permite să fie clasificate în grupuri de locuri de muncă de valoare egală.

. Evaluarea locurilor de muncă este necesară pentru a respecta obligațiile companiilor care întocmesc planuri de egalitate de a efectua un audit de remunerare ca parte a diagnosticului acestuia și pentru a include suplimentar media aritmetică în registrul lor de remunerare.și mediana. a percepțiilor salariale ale locurilor de muncă de valoare egală.

Contrastul evaluării locurilor de muncă cu Politica de remunerare a companiei trebuie să servească la identificarea diferențele de remunerare a diferitelor locuri de muncă care pot fi discriminatorii, atunci când aceste remunerații nu corespund cu valoarea posturilor.

Devine astfel un instrument cheie de pieptănat abordarea discriminării directe și indirecte suferite de multe femei și pentru a avansa către aplicarea corectă a principiului egalității de remunerare pentru muncă de valoare egală.

. De asemenea, poate servi drept bază pentru comitetele de negociere a contractelor colective în configurarea tabelelor salariale

Criterii de evaluare Articolul 28 din Statutul lucrătorilor ET prevede că un loc de muncă are aceeași valoare ca altul atunci când natura muncii este echivalent.funcțiile sau sarcinile efectiv încredințate, condițiile de învățământ, condițiile profesionale sau de pregătire necesare exercitării acestora sau factorii strict legați de performanța acestora și condițiile de muncă în care se desfășoară activitățile respective.

Aceste patru categorii permit clasificarea cerințelor sau factorilor care pot conc lucrează în diferite locuri de muncă.

Decretul Regal 33/2020, de la 13 din octombrie, definește cele trei criterii pe care trebuie să le îndeplinească o evaluare corectă:

Adecvarea: factorii relevanți în evaluare trebuie să fie cei care țin de activitate și care concurează efectiv în aceasta. Totalitate: toate condițiile care deosebesc locul de muncă, fără ca niciuna să fie invizibilă sau subevaluată .Obiectivitatea: trebuie să existe mecanisme clare care să identifice factorii care au fost luați în considerare și care să nu reflecte stereotipurile de gen.regulament, prin urmare, indică atât aspectele de evaluat, cât și criteriile din care derivă validitatea metodei utilizate.

Evaluarea metodei Procedura de evaluare a postului propusă și instrumentul au fost dezvoltate dintr-o perspectivă necesară a genului.

Procedura este simplă, educativă, transparentă și standardizată, astfel încât să poată fi utilizată de majoritatea companiilor, facilitând îndeplinirea obligațiilor legale. Procedura presupune determinarea tuturor locurilor de muncă prezente în forța de muncă a companiei și evaluarea pentru fiecare dintre ele a tuturor factorilor care au fost incluși în instrument conform unei scale.

.

Odată ce evaluarea este finalizat, instrumentul oferă automat scorul numeric care reflectă valoarea fiecărui loc de muncă și îl include în grupuri de locuri de muncă de valoare egală, așa cum se poate observa grafic în acest exemplu de companie fictive:

Principalul rezultat al procedurii îl reprezintă, tocmai, grupările anterioare, care sunt necesare pentru îndeplinirea obligațiilor companiilor care întocmesc planuri de egalitate referitoare la efectuarea auditului de remunerare și a conținut suplimentar al evidenței dvs. de remunerare.

În exemplul graficului atașat puteți vedea cum instrumentul, printre alte rezultate, face vizibil componența diferită a fiecăruia dintre grupele de locuri de muncă, în funcție de sexul persoanelor care le ocupă.

Elementele care compun procedura de evaluarea sunt următoarele:

Categorii de factori de evaluare: natura funcțiilor sau sarcinilor, condițiile educaționale, condițiile profesionale sau de formare și condițiile de muncă și factorii strict legați de performanță. Factori de evaluare: precizarea aspectelor de mai sus; acele elemente care ne permit să apreciem caracteristicile unui loc de muncă dat. De exemplu, polivalența sau definiția extinsă a obligațiilor; eforturi fizice, mentale și emoționale; responsabilitatea de organizare, coordonare si supraveghere; responsabilităţi funcţionale sau autonomie. Setul de factori a fost selectat cu scopul de a face vizibile cerințele locurilor de muncă care au fost în mod tradițional ignorate ca urmare a stereotipurilor sau a rolurilor de gen. Pentru a face acest lucru, se oferă o definiție obiectivă a fiecăruia dintre ele, însoțită de o listă exemplară de posturi în care factorul ar putea fi relevant. Nivelurile factorilor. Pentru a analiza intensitatea cu care un factor concurează într-un loc de muncă dat, a fost definită o scară de niveluri pentru fiecare factor (în general trei sau cinci niveluri, în plus față de nivelul zero). Scor a poziţiilor evaluate. Instrumentul permite fiecărei poziții să atingă un scor maxim de 32 puncte. Scorul asociat fiecărui factor și fiecare dintre nivelurile acestuia este predeterminat și nu poate fi modificat de către cei care folosesc instrumentul. Grupuri de locuri de muncă de valoare egală. Odată finalizată evaluarea posturilor, instrumentul le clasifică în grupe de locuri de muncă de valoare egală, de asemenea predefinite în funcție de o gamă de scoruri. Mai multe informații Link către Instrumentul de evaluare a locurilor de muncă Sursa: Guvernul Spaniei – Muncă și egalitate publică Instrumentul de evaluare a locurilor de muncă pentru a identifica și a face vizibile diferențele diferențele de remunerare între femei și bărbați 2022