Stimulentele pentru angajare sunt axate pe contractele permanente Cerințele companiilor beneficiare sunt simplificate și standardizate Pentru contractele finanțate prin sporuri, se stabilește că angajatorul trebuie să țină lucrătorul înregistrat timp de cel puțin trei ani de la începerea contractului stimulat. În ceea ce privește bonusurile de asigurări sociale, se stabilește o sumă pentru fiecare lună calendaristică completă Se mențin bonusurile pentru persoanele cu dizabilități sau victimele violenței de gen sau violenței sexuale Contractele legate de conciliere sunt încurajate pe toată durata lor Bonusurile pentru contractele permanente în Ceuta și Melilla sunt crescute la 75% Consiliul de Miniștri a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii și Economiei Sociale, Decretul-lege regal privind măsuri urgente privind stimulentele pentru recrutarea forței de muncă.

Textul se bazează pe trei principii de bază, egalitate, stabilitate și eficiență, deoarece permite asigurarea accesului pe piața muncii în condiții egale pentru acele grupuri cu cele mai mari dificultăți și, în acest sens, respectând și articolul 9.1 din Constituția Spaniei. ; facilitează integrarea forței de muncă, motiv pentru care constituie o piesă de bază pentru garantarea stabilității și a unei piețe a muncii rezistente și incluzive și, de asemenea, oferă toate piesele pentru ca stimulii să fie eficienți printr-un mecanism de evaluare și mijloacele necesare de coordonare pentru a nu se suprapun cu stimulii altor administraţii.

Este important de subliniat că nu doar accesul este stimulat, ci că acesta merge mai departe pentru a promova integrarea, adică angajarea de calitate și, deci, prin angajarea pe perioadă nedeterminată și cu normă întreagă ca normă, față de scenariul anterior reformei muncii. , cu o normă care promova ocuparea precară.

Regula răspunde, de asemenea, nevoii de unificare, simplificare, standardizare și eficientizare a stimulentelor pentru contractare care sunt cuprinse în prezent în norme care prevăd aproximativ 76 de măsuri. În plus, această dispersie este accentuată de ajutorul la nivel regional căruia, până în prezent, lipsea un cadru juridic comun care să ofere o viziune cuprinzătoare.

Decretul-lege regal susține noua Lege a Muncii și respectă Reforma 7 a componentei 23 a Planului de Redresare, Transformare și Reziliență, care are ca scop revizuirea subvențiilor și primelor pentru contractele de muncă.

Se concentrează stimulentele de recrutare contracte permanente incheiate cu atentie prioritara persoanelor, precum si in transformarea unor contracte temporare in contracte pe perioada nedeterminata.

Cerințele companiilor beneficiare sunt simplificate și standardizate. De exemplu, pentru contractele finanțate prin sporuri, se stabilește că angajatorul trebuie să mențină lucrătorul angajat în situație înregistrată, sau asimilat înregistrării, la Asigurările Sociale timp de cel puțin trei ani de la începerea contractului stimulat.

Noua reglementare unifică aspecte legate de cuantumul sporurilor la contribuțiile la asigurările sociale. În acest fel, în cazul primelor care vizează promovarea ocupării forței de muncă, se stabilește un cuantum de spor pentru fiecare lună calendaristică completă, precum și formula de calcul a cuantumului sporului aplicabil atunci când lucrătorul nu este înregistrat pe toată durata lunii respective.

Deficiențe în așteptarea soluționării

Sistemul de stimulare a contractării în vigoare până acum era urgent pentru a-și vedea sumele revizuite, în multe cazuri depășite. De asemenea, a suferit deficiențe în sistemele de informare, coordonare și evaluare.

După cum a subliniat AIReF, deși stimulentele existente până în prezent facilitează accesul la angajare în perioade de criză, ele o fac cu efecte modeste, asupra profilurilor calificate și care nu durează în timp.

Obiectivele standardului

Decretul-lege regal, în cadrul politicilor active de ocupare a forței de muncă (PAE), are ca obiectiv general îmbunătățirea calității ocupării forței de muncă, crearea și menținerea nete a acesteia, precum și promovarea angajării șomerilor, cu accent pe cei mai vulnerabili. sau cu potențial scăzut de angajare; contribuie la menținerea și îmbunătățirea calității ocupării forței de muncă și la promovarea profesională a persoanelor încadrate în muncă; precum şi promovarea creării de locuri de muncă în domeniul economiei sociale.

Aceste măsuri vor face posibilă încurajarea tranzitului situațiilor de formare în practici sau printr-un contract temporar în contracte permanente, precum și angajări legate direct de reconciliere.

Un alt dintre obiectivele prioritare este promovarea angajării persoanelor cu dizabilități, acordând prioritate celor care au cele mai mari dificultăți și, în general, trecerea la angajarea obișnuită.

De asemenea, promovarea activității independente și a economiei sociale ca instrument eficient pentru generarea de locuri de muncă stabile și de calitate. În acest fel, valorificarea indemnizației de șomaj, ca măsură de promovare a ocupării forței de muncă, are o importanță deosebită atât pentru societățile de muncă, cât și pentru cooperative, întrucât permite persoanelor salariate să dobândească statutul de membru lucrător sau de muncă, prin punerea la dispoziție a resursele economice necesare pentru a putea achiziționa acțiunile sau participațiile respectivelor entități de Economie Socială pe care, în caz contrar, nu le-ar obține.

Standardul recunoaște dimensiunea sectorială și teritorială a ajutorului pentru ocuparea forței de muncă și încurajează participarea celor mai reprezentative organizații comerciale și sindicale, a altor agenți și niveluri teritoriale la elaborarea de instrumente sau măsuri care să favorizeze respectarea obiectivelor acestui standard.

Măsuri nou implementate

Măsurile subvenționate nou implementate sunt:

Bonusul pentru angajarea pe perioadă nedeterminată a tinerilor cu calificări scăzute care sunt beneficiari ai Sistemul Național de Garanție pentru Tineret. Va da dreptul la un bonus de 275 de euro timp de trei ani.

Bonusul pentru Contract pe perioada nedeterminata sau inmatriculare ca asociat in cooperativa sau societatea de munca a persoanelor care efectuează pregătire practică în companii. Va da dreptul la un bonus de 138 €/luna, timp de trei ani, sau pe durata contractului daca este o persoana cu handicap.

Bonusul pentru transformarea în contracte permanente discontinue a contractelor temporare semnat cu muncitori incluși în Sistemul Agrar Special angajați de alții. Va da dreptul, în următorii trei ani, la un spor de contribuție de 55 de euro pe lună, cifră care, în cazul femeilor, se ridică la 73 de euro pe lună. În general, sumele bonusurilor pentru angajare au fost determinate pe baza unei cote de referință egale pentru toate grupele de contribuții.

Obligația de rambursare a ajutorului de la companiile relocate

Companiile care procedează să își transfere activitatea industrială, productivă sau de afaceri în teritorii care nu fac parte din statele membre ale Uniunii Europene sau din statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European, trebuie să procedeze la restituirea tuturor primelor de securitate socială. efectuate în cei patru ani imediat anteriori relocarii, precum și subvențiile primite.

Prioritate la angajarea full-time

În cazurile de angajare cu jumătate de normă, sumele vor fi reduse proporțional în funcție de ziua de lucru stabilită. În orice caz, nu sunt încurajate ture cu normă parțială mai mică de 50 la sută din tura cu normă întreagă a unui lucrător, cu excepția cazurilor de permise de conciliere.

Consolidarea negocierilor colective în materie de angajare

Rolul negocierilor colective în materie de ocupare a forței de muncă este sporit prin acest regulament, prevăzând posibilitatea încurajării unor măsuri convenite care includ angajamente de îmbunătățire sau creștere a ocupării forței de muncă. De asemenea, este recunoscută posibilitatea încorporării acestor acorduri ca criteriu în contractarea în sectorul public.

Valoarea unor stimulente

The readmiteri ale lucrătorilor care au fost concediați din companie din cauza incapacității permanente totale sau absolute de a îmbunătăți capacitatea de angajare a acestui grup în cauză și se limitează la contractele permanente și cazurile în care reintegrarea nu respectă un drept al lucrătorului, limite care nu sunt prevăzute în reglementarea actuală. . Tot ca noutate, aceste sporuri se extind si asupra cazurilor persoanelor peste 55 de ani cu handicap permanent reincorporate in societatea lor intr-o alta categorie, precum si persoanelor peste varsta respectiva care isi recupereaza capacitatea si ar putea fi angajate de o alta firma.

Bonusul prevăzut în prezent pentru angajarea pe perioadă nedeterminată a Persoane aflate în situații de excluziune socială (55 EUR/lună) crește la 128 EUR/lună, echivalând astfel cu cel stabilit pentru contractarea pe perioadă nedeterminată a altor grupuri vulnerabile.

The bonusuri derivate din substituții Acestea se limitează în anumite cazuri la angajarea tinerilor iar durata acestora a fost ajustată la durata pe care ar putea-o avea în sine contractele de înlocuire.

Contractul pe perioadă nedeterminată de şomeri de lungă durată dă dreptul la o reducere mai mare atunci când persoana angajată este femeie (128 €/lună, în loc de 110 €/lună). Acest bonus mai mare se extinde și la angajarea persoanelor care au 45 de ani sau mai mult.

În ceea ce privește contract de formare alternativă stabilește sume de bonus, în loc de procente, echivalente cu cele care ar rezulta din aplicarea a 75% la taxele unice de afaceri prevăzute pentru acest contract și 100% în funcție de mărimea companiei.

Beneficiile în contribuțiile la asigurările sociale oferite de transformare în nedefinit a contractelor de formare De asemenea, au noutăți derivate din unificarea reglementării lor și își măresc cuantumul cu 200% pentru a-l egaliza cu cel prevăzut prin transformarea în nedeterminată a contractului de formare alternativă.

În plus, la fel ca și în cazul primei de transformare a contractului de scutire, se elimină din regula că doar firmele cu mai puțin de 50 de lucrători înregistrați pot beneficia de acest bonus, așa cum se întâmplă în prezent.

Bonusurile oferite în prezent de către antrenament alternant, permit finanțarea atât a costurilor de formare, cât și a costurilor de tutorat în cadrul companiei, limitându-le pe cele dintâi la activitatea de formare care, legată de contractul menționat anterior, se desfășoară la locul de muncă. Pe de altă parte, bonusul pentru costurile de tutorat ar fi aplicabil tuturor companiilor.

Persoane cu dizabilități

Se reglementează sporuri în contribuțiile angajatorilor la asigurările sociale aferente angajării persoanelor cu dizabilități, sporuri în cazul contractelor încheiate de firme de inserție și sporuri pentru contractele de substituție pentru lucrătoarele care sunt victime ale violenței de gen sau violenței de gen. violența sexuală, care menține sporurile actuale. .

În prezent în curs de finalizare Cartea albă privind ocuparea forței de muncă și di scapacitateale căror concluzii și recomandări vor face posibilă abordarea sau propunerea unor reforme viitoare.

Acordul General semnat între Guvern și ONCE privind Cooperarea, Solidaritatea și Competitivitate pentru Stabilitatea Viitoare a ONCE pentru perioada 2022-2031 consideră necesară menținerea reducerii de 100% la contribuțiile afacerilor.

Orașe autonome

Contractele permanente ale lucrătorilor care prestează activitate în anumite sectoare din Ceuta și Melilla beneficiază în prezent de un bonus de 50%, procent care crește până la o sumă fixă ​​echivalentă cu 75%. Acest bonus este legat de dezvoltarea actiuni de instruire pentru lucrătorii ale căror contracte sunt subvenționate.


Sursa: Guvernul reproiectează sistemul de stimulente pentru angajare pentru a-i îmbunătăți eficiența și pentru a promova angajarea de calitate