query_builder 9 martie : 31

event_note Comunicat de presă

Trenul, care va circula pe liniile Barcelona-Vallès și Llobregat-Anoia, arată principalele inițiative pe care Ferrocarrils le-a dus în ultimii ani în domeniul egalității Mai mult de 66 Bărbați și femei din Căile Ferate și din alte companii și organizații angajate în echitate de gen au participat la prezentarea Trenului egalității, care în excursia inaugurală a făcut călătoria între Pl. Catalonia și Les Planes Numărul femeilor din Căile Ferate a crescut cu unul %% ultimii douăzeci de ani , în timp ce cea pentru bărbați a făcut un 12%

Generalitat de Catalunya (FGC) și Observatorul Femei și Afaceri și Economie (ODEE) al Camerei de Comerț din Barcelona au prezentat astăzi Trenul Egalității, cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii. Trenul, vinilizat cu diferitele inițiative pe care Ferrocarrils le desfășoară în cadrul Planului său de egalitate, cu scopul de a obține un tratament și oportunități echitabile în interiorul și în afara companiei, eliminând orice tip de discriminare de sex, va circula pe Barcelona-Vallès și Linii Llobregat-Anoia de conștientizare cu privire la importanța realizării egalității de gen în toate domeniile societății.

În cadrul prezentării, președintele Ferrocarrils, Marta Subirà, a subliniat că Trenul Egalității „Este un act de recunoaștere a marii lucrări care a fost făcută în ultimii ani la Ferrocarrils de la Generalitat pe probleme de egalitate și un act de revendicare a echității de gen” . Subirà, care a detaliat principalele repere atinse în Ferrocarrils în domeniul Planului de egalitate, precum includerea mai multor femei în companie, în special în grupul de conducere, reducerea decalajului salarial și acțiunile împotriva hărțuirii asupra publicului. transport, susținea el „implică pe toată lumea, fie din interiorul companiei, cât și din exterior, în această etapă”. „Toate contribuțiile ne ajută să creștem” , a remarcat el. Și a adăugat: „Vrem să facem pedagogie și să o facem din diferitele domenii în care fiecare dintre noi , din responsabilitatea sa individuală și colectivă, poate acționa. Și să creeze alianțe cu alte companii operaționale pentru a promova strategii comune, pentru a avansa împreună în obiectivul comun de Egalitate în sectorul transportului public ”.

„De la Ministerul Egalității și Feminismului, felicităm FGC pentru această inițiativă” , împărtășită de secretarul Feminismelor, Montserrat Pineda Lorenzo.” Felicitări pentru vizibilitate acordată situații de violență și inegalitate cu care încă se confruntă femeile și pentru recunoașterea importantă pe care o faceți pentru a ne face să ne simțim mai în siguranță, dar mai ales pentru că ajutați să rupem cu ideea că violența și inegalitatea de care facem parte din normă ”

Președintele Observatorul Femeilor și Afacerilor (ODEE) al Camerei de Comerț din Barcelona, ​​Roser Xalabarder, a evidențiat: „Trebuie să ajutăm companiile să facă planuri de egalitate, astfel încât legea să nu fie o obligație, ci o modalitate de a le transforma de sus în jos. Sunt necesare mai multe femei în posturi de decizie care apelează la alte femei ”. , mai mult de 74 oameni, inclusiv directorul ODEE, Anna Mercadé, o referință în domeniul feminismului și, printre altele, ltres, Creu de Sant Jordi 2020 și promotor al primelor asociații de femei antreprenori; Cristina Oliva, director al Campusului Ciutadella al Universității Pompeu Fabra și director al ODEE; Eli Abad, partener fondator al Between Tecnology, o companie de consultanță și servicii de tehnologie a informației; Mar Gaya, administrator și director al Igualando, consultant pentru egalitate și director al ODEE, și Eliane Guiu, partener fondator al companiei de consultanță pentru durabilitate Besost și director al ODEE

Ferrocarrils a fost prezenți de membri ai platformei HeForShe, o mișcare globală promovată de Națiunile Unite care urmărește angajamentul bărbaților pentru atingerea egalității de gen; femei mașiniste și agenți de stație care s-au alăturat recent companiei după un proces de selecție de formare în care au rezervat 35% din locuri pentru femei; alte femei acreditate de ODEE ca femei executive; membri ai Planului de egalitate FGC, precum și diferiți directori și directori ai Căilor Ferate. Evenimentul a fost prezentat de actrița Núria Deulofeu, care este femeia care dă glas mesajelor auzite prin difuzoarele trenurilor și gărilor.

) Principalele inițiative care au prezentate în afara trenului sunt efectuate de Ferrocarrils în ultimii ani în domeniul egalității. FGC, care se definește ca fiind o companie feministă, se angajează să avanseze către egalitatea efectivă în cadrul companiei, cu scopul de a deveni o societate mixtă în acest an 2017, promovarea unei schimbări culturale bazate pe valori feministe precum echitatea de gen, coresponsabilitatea, responsabilizarea femeilor sau angajamentul față de violența de gen. Scopul este de a atinge 2022 minim 38% dintre femeile care lucrează la FGC și, de asemenea, în cadrul grupului de conducere

În prezent lucrează la Ferrocarrils mai mult de 929 femei, una 31% din șablon. Eforturile depuse în ultimii ani au făcut posibilă creșterea acestui procent astfel încât numărul femeilor din Căile Ferate a crescut cu una 95%% în ultimii douăzeci de ani, în timp ce bărbații au făcut unul 16%. În grupul de conducere, creșterea numărului de femei în rândul 929 eu 2018 provine dintr-un 208% și bărbați, 7%.

FGC dorește să fie în continuare lider în rândul companiilor din sector, promovând prezența femeilor într-un sector puternic masculin. Prin urmare, reducerea decalajului salarial este, de asemenea, unul dintre obiectivele companiei. De fapt, FGC are unul dintre cele mai mici procente din țară. Conform celor mai recente date de la Departamentul de Afaceri și Muncă, diferența de remunerare între femei și bărbați în Catalonia este în , 6% pe an 2008, când la Ferrocarrils acel an era 6, 84%. A 2022, are deja 6 ani, 46%.

Ferrocarrils a aprobat primul său plan de egalitate în 2000 și are de atunci a făcut parte din foaia de parcurs, la fel ca sustenabilitatea sau etica. Fructul acestui plan si al celor succesive (cel actual este al – 2020)) au fost luate diverse inițiative pentru a avansa către egalitatea de gen.

24% dintre femei în apeluri pentru cursuri de formare pentru creșterea personalului: au fost făcute două apeluri pentru cursuri de formare , unul pentru mașiniști și celălalt pentru agenții de stație. În ambele cazuri s-a făcut o rezervare. % din locuri pentru femei, adică apelul a inclus o măsură de discriminare pozitivă deoarece 40% dintre persoanele care au accesat acest curs de formare au fost femei. În cazul cursului de pregătire a mașinilor, aceștia au fost selectați 56 femei (din care 5 datorită cotei de 31%) i 74 bărbați. În cazul cursului agent de gară, pentru prima dată numărul femeilor a fost mai mare decât al bărbaților, adică unul 36% din 1. Candidații erau deja femei. FP Dual: FGC face campanie în institute pentru a desfășura cursuri de formare în zonele de întreținere, ca parte a Pregătirii profesionale duale. Din curs – – 2000 la 2019 – 2021 s-au format 40 elevi: 9 femei 09%) i 36 bărbați (38%)). Între ani 2000 eu 2020, dintre toți acești studenți, 09 au ajuns să se alăture personalului FGC după ce au participat la un apel public: 3 femei , 5%) i 20 bărbați (89, 5%). Aceste trei femei s-au alăturat ca lucrătoare specializate în zona materialului rulant, una în schimbări ciclice și două în revizuire centrală, unele zone cu echipamente cu prezență redusă de femei. Introducere în perspectiva de gen în recrutare: Din anul 2016 FGC a încorporat ca element diferențiator în procedurile sale de licitație publică, criterii de atribuire care promovează echilibrul prezenței femeilor în executarea contractelor, făcând prezent Obiectivul de Dezvoltare Durabilă al Națiunilor Unite numărul 5, bazat pe principiul egalității în contractele acestora. Anul 2019, pe lângă 55% din oferte au fost încorporate, ca criterii de atribuire, planuri de egalitate, prezența femeilor în echipele de lucru și în funcții de relevanță și de luare a deciziilor, precum și promovarea inițiativelor de formare în domeniu. Anul 2018 au fost 74% din oferte. FGC, ca entitate publică care licita anual un volum mare de contracte, poate, prin încorporarea acestor măsuri, să afecteze transformarea companiilor, în cadrul egalității.. Strategie anti-hărțuire: FGC a lucrat pentru eradicarea hărțuirii atât pe plan intern din cadrul companiei, cât și în sfera externă a utilizatorilor. Chiar ieri, FGC a primit premiul Women in Rail pentru combaterea hărțuirii din sectorul feroviar european cu sprijinul Comisiei Europene, ca recunoaștere a acțiunilor întreprinse de companie împotriva hărțuirii la locul de muncă și/sau la gări sau în interiorul trenurilor. . În acest sens pot fi evidențiate mai multe inițiative: Actualizare privind protocolul intern împotriva hărțuirii pe bază de gen. Au fost incluse persoane de referință, care au primit un curs specific de la Universitat Oberta de Catalunya și care sunt distribuite de centrele de lucru pe care le avem pe întreg teritoriul (Rubí, Martorell, Turism, stațiuni montane) . Campanii interne care explică ce este hărțuirea la locul de muncă. Este vorba despre campanii de conștientizare privind hărțuirea sexuală sau bazată pe gen la locul de muncă, având ca scop diseminarea protocolului de acțiune în aceste cazuri. Astfel, din 2020, 431 lucrătorii au beneficiat de instruire în ceea ce privește creșterea gradului de conștientizare, prevenirea și abordarea hărțuirii sexuale și bazate pe gen în cadrul companiei, pe baza protocolului existent . Campanii externe anuale împotriva atitudinilor necivile față de femei în domeniul transportului public În colaborare cu Direcția Generală de Administrare a Securității a Departamentului de Interne, personalul FGC a desfășurat un curs de învață cum să identifici situațiile abuzive și cum să acționezi și cum să ai grijă de persoanele care au suferit violență de gen. De la 2019, 431 oamenii au făcut acest antrenament. ) Un audit de securitate cu perspectivă de gen ) cu scopul de a introduce criterii de gen în posturi. În urma acestui audit au apărut inițiative, cum ar fi:

Încorporarea de pictograme inclusive în trenurile FGC Îmbunătățirea iluminatului în stații pentru a crește sentimentul de securitate. Îmbunătățiți semnalizarea punctelor de informare a stației, care servesc și ca puncte de relief. Noi modele ale hărților zonei care încorporează indicarea noilor servicii și care raportează, de asemenea, distanțele de la gară la alte puncte de interes precum cele mai apropiate stații de autobuz, zone pietonale sau obiective turistice. Aplicația FGC are un specific funcționalitate, în cadrul alertelor de incivilitate, pentru a avertiza posibil atitudini de violență de gen care pot apărea în trenuri și gări. Campanii de toleranță 0 împotriva hărțuirii. Cursuri de conștientizare: Între lunile februarie și martie de 2020, un total de 378 întreținere (206 bărbați și 8 femei) lucrători, tehnicieni și supraveghetori din domeniile Rețea Feroviară, Echipamente Mobile și Tehnologii Informaționale și Comunicațiilor vor beneficia de formare privind Egalitatea și nediscriminarea în cadrul formării prevăzute în Regulamentul Permanent. Plan de antrenament t anul acesta. Acest training își propune să ajute la creșterea gradului de conștientizare în rândul bărbaților FGC cu privire la egalitate și feminism și să-i implice în lupta pentru egalitate și abilitarea reală a femeilor. Conținutul acestei instruiri include de la explicarea conceptelor de bază despre egalitate, nediscriminarea directă și indirectă sau integrarea în perspectiva de gen, până la persistența inegalităților în societatea noastră, respectul pentru diversitate pe criterii de gen, rasă, etnie sau orientarea sexuală și politica FGC privind situațiile de discriminare în oricare dintre grupurile de interese ale companiei. Prezentările teoretice sunt combinate cu dinamica de grup și spații de participare și reflecție. Acestea sunt antrenamente care au loc dimineața, după-amiaza și seara, răspândite pe 24 sesiuni. Altele Inițiative FGC în cadrul strategiei de activism și al Planului de egalitate: Conferinta Ana Aresté : Peste cincizeci de femei FGC au participat la 2020 în „Prima zi Anna Aresté, femei împuternicite”. Scopul acestei zile a fost crearea unui grup intern de femei care să promoveze, din propria autonomie, politicile de egalitate ale companiei. Această primă zi a fost adresată femeilor care fac parte din grupul de conducere. Numele zilei este o recunoaștere pentru o femeie împuternicită de FGC, Anna Aresté, că 1 aprilie a 600 a devenit prima femeie șef de post la FGC și în Spania. A luptat întotdeauna pentru ca femeile să lucreze în locuri ocupate în mod tradițional de bărbați. Ziua HeforShe : Fifty Railroad Men s-au alăturat în noiembrie 2021 în mișcarea Națiunilor Unite HeForShe, printr-o zi care a fost organizată pentru a media această inițiativă. Această zi a fost adresată bărbaților care fac parte din grupul de conducere. HeForShe este o mișcare globală de solidaritate și urmărește angajamentul bărbaților și să-i implice ca agenți ai schimbării pentru a atinge egalitatea de gen și a revendica drepturile femeilor și a converge către o societate echitabilă în care o viziune a respectului și echității este împărtășită pentru a implementa soluții în beneficiul societății ca un întreg.

1 Atasamente 52

Sursa: ) Căile Ferate și Observatorul Femeile Afaceri și Economie Camera de Comerț din Barcelona promovează Trenul Egalității pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la importanța realizării echității de gen