Aceasta este o reformă inclusă în Planul de Recuperare, Transformare și Reziliență care vizează întărirea capacităților Sistemului Public de Știință, Tehnologie și Inovare din Spania pentru a-și îmbunătăți eficacitatea, coordonarea, guvernanța și transferul de cunoștințe, precum și pentru a reduce sarcinile administrative.

De asemenea, acest proiectul de lege oferă mai multe resurse, drepturi și oportunități personalului public C&D&I, în special tinerilor. În plus, garantează pentru prima dată finanțare publică stabilă și în creștere pentru cercetare și dezvoltare cu obiectivul de a ajunge la 1,18% din PIB în 2030, în conformitate cu Pactul pentru Știință și Inovare.

Ministrul Științei și Inovării, Diana Morant , a subliniat că această reglementare dă impuls științei și inovației în țara noastră, conectând sistemul nostru cu Europa și lumea după un deceniu de eșecuri și reduceri.

Morant a mai subliniat că proiectul de lege, care vizează soluționarea eșecurilor sistemului C&D&I, a fost dezbătut și convenit cu cele mai reprezentative organizații științifice și de afaceri, precum și cu grupurile politice. Textul include mai mult de 18 amendamentele depuse de grupuri, cu contribuții care au fost convenite cu partide politice.

Îmbunătățirea carierei științifice și tehnice în domeniul C&D&I
Printre măsurile de îmbunătățire a carierei științifice și tehnice în domeniul C&D&I, Textul include un nou tip de contract pe perioadă nedeterminată legat de desfășurarea activităților științifice-tehnice pentru toate tipurile de personal de cercetare în cadrul unor linii de cercetare definite și în contracte de cercetare-dezvoltare.

Acest contract pe perioada nedeterminata, a carui aplicare a fost anticipata printr-un decret regal lege, cuprinde singularitatile sistemului C&D&I si nu este supus limitelor ofertei publice de munca sau la rate de inlocuire.

. De asemenea, textul aprobat în Congres stabilește un nou itinerariu postdoctoral care urmărește să reducă vârsta de intrare în sistem și să faciliteze încorporarea stabilă în acesta.

Concret, regulamentul proiectează un nou contract de până la șase ani, cu o evaluare intermediară care presupune promovare și o evaluare finală, care permite obținerea noului certificat R3.

Acest certificat va facilita consolidarea unei poziții permanente deoarece face parte din teste de acces și pentru că un minim de este rezervat % din posturile vacante în organizațiile publice de cercetare și din 15% în universități.

Proiectul de lege garantează, de asemenea, noi drepturi de muncă tinerilor cercetători. tara ca compensatie pentru incetarea contractelor predoctorale si postdoctorale.

Masuri de stimulare a atragerii talentelor si a mobilitatii profesionale
Apoi orma include, de asemenea, măsuri de stimulare a atragerii de talente în Spania și a mobilității personalului de cercetare, cu facilități pentru angajarea de personal străin și posibilitatea de dublă repartizare în țara noastră și în străinătate.

În plus, perioada de cinci ani a personalului de cercetare al Organizațiilor Publice de Cercetare (OPIS) va evalua și recunoaște pentru prima dată toate meritele cercetării efectuate anterior în sectorul public și în orice universitate. , atât în ​​Spania, cât și în străinătate. Până acum, quinqueniile au recunoscut doar experiența în OPIS-ul țării noastre.

În plus, norma redefinește contractul distinsului cercetător pentru a atrage personal științific de prestigiu la Spania.Mai multă recunoaștere pentru personalul de cercetare
Personalul tehnic al Organizațiilor Publice de Cercetare dobândește noi drepturi, precum posibilitatea de mobilitate profesională, șederi temporare de formare sau colaborare în companii de tehnologie.

La rândul lor, comunitățile autonome sunt mandatate să includă anumite categorii de cercetători în domeniul sănătății în personalul statutar și să își desfășoare cariera profesională în condiții similare cu restul personalului de cercetare.

Reducerea sarcinii administrative și promovarea transferului de cunoștințe

O altă axă a proiectul de lege are ca scop reducerea s sarcinile administrative ale sectorului C&D&I. De exemplu, în ceea ce privește subvențiile publice, legea introduce măsuri care să faciliteze atât procedura de acordare a ajutorului, cât și procedura de justificare de către beneficiari.

Standardul este a avut ca scop, de asemenea, consolidarea transferului de cunoștințe, unul dintre deficiențele sistemului spaniol de C&D&I, prin noi mecanisme. Una dintre ele este recunoașterea perioadei de șase ani de transfer pentru a încuraja transferul direct al cunoștințelor și inovației generate în sectorul public către companii și societate.

Alte mecanisme incluse în text sunt dezvoltarea achizițiilor publice de inovare și permisiunea administrațiilor publice de a investi și de a coinvesti în societăți comerciale, așa cum fac cele mai avansate țări, unde sectorul public este un agent antreprenorial care investește și stimulează investițiile în C+D+I.

Reforma legii prevede, de asemenea, crearea Agenției Spațiale Spaniole, cu o componentă dedicată Securității Naționale, pentru a direcționa efortul în probleme spațiale, să coordoneze eficient diferitele organizații naționale cu responsabilități în sectorul spațial și să unifice colaborarea și coordonarea internațională.

Agenția Spațială Spaniolă va fi responsabilă de elaborarea o strategie spațială spaniolă val și legea stabilește că amplasarea acestuia va fi promovată pe baza, printre altele, pe principiile coeziunii sociale și teritoriale, îmbunătățirea funcționării serviciilor publice și lupta împotriva depopulării.

. Egalitatea de gen Norma aprobată în Congres De asemenea, urmărește să rezolve principalele inegalități de gen care persistă în domeniul C&D&I. În acest scop, va oferi pentru prima dată securitate juridică egalității de gen în Sistemul de Știință, Tehnologie și Inovare, asigurând o abordare duală, în care perspectiva de gen este axa transversală a instrumentelor de planificare a agenților publici din știință, tehnologie și inovare în implementarea unor acțiuni specifice.

Astfel, agenții publici trebuie să aibă și să evalueze anual un plan de egalitate de gen și să aibă, de asemenea, protocoale împotriva hărțuirii sexuale și pe motive de gen sau orientare sexuală. Crearea unui ecuson de egalitate de gen în C+D+ este planificată și I pentru centrele care certifică că îndeplinesc criterii de excelență în acest domeniu, în pe lângă obligația de a implementa măsuri de eliminare a prejudecăților de gen și de integrare a dimensiunii de gen în proiectele de cercetare-dezvoltare și inovare.

În acest sens, egalitatea va fi garantată și în selecția și procesele de evaluare. ion pentru cei care se reconciliază și promovarea măsurilor de acțiune pozitivă este încurajată. În plus, este recunoscut rolul fundamental al diseminarii și educației științifice pentru a promova schimbarea socioculturală și a promova coresponsabilitatea. Ministrul Științei și Tehnologiei, Diana Morant, s-a adresat presei după aprobarea în Congres a reformei Legii Științei, Tehnologiei și Inovării. (Foto: EFE) Mai multe informații Consiliul de Miniștri aprobă sesizarea Secțiunilor din proiectul de lege pentru modificarea Legii științei, tehnologiei și inovației (15/02/32) Etichete: Plan de recuperare, transformare și reziliență Legea // 2022 Sursa: Guvernul Spaniei – Congresul aprobă proiectul de lege de reformare a Legii științei, tehnologiei și inovației