– Vicepreședintele a participat la evenimentul organizat de Asociația Femeilor de Afaceri, Profesioniste și Manageri din Valencia

– Companii cu o abatere de salariu de mai mult de 5% dintre femei și bărbați trebuie să aplice planuri pentru a inversa diferența salarială

– Altele: „Salariu egal pentru muncă egală”

Vicepreședintele și ministrul pentru egalitate și politici incluzive, Mónica Oltra, a raportat că viitoarea Lege a egalității „va avea o secțiune specifică pentru companiile cu mai mult de 50 lucrătorii trebuie să aplice principiul transparenței salariale”. În acest fel, firmele „care vor să contracteze cu Administrația sau să primească fonduri publice, vor trebui să-și facă publice tabelele salariale” și „dacă există o abatere nejustificată mai mare de 5% între salariul pe care îl primesc femeile și bărbații, vor trebui să facă planuri pentru a inversa acel decalaj salarial” cu măsuri specifice convenite cu comitetul de întreprindere, a explicat Oltra.

„Cu aceste tipuri de măsuri -a afirmat vicepreședintele- continuăm să mergem cu un pas ferm spre realizarea egalității și în ceea ce privește remunerația între femei și bărbați”.

Mónica Oltra a făcut aceste declarații în cadrul evenimentului organizat de Asociația Femeilor de Afaceri, Profesioniste și Manageri din Valencia (EVAP) la porțile Consiliului Municipal din Valencia, cu ocazia sărbătorirea Zilei Egalității Salariului pentru a continua „a revendica aceeași remunerație egală pentru muncă egală”. Un act la care a fost prezent și primarul din Valencia, Joan Ribó.

Viitoarea lege a egalității se va baza pe patru piloni sau axe de bază; Redistribuirea și egalitatea de șanse; Recunoașterea drepturilor; Democrație, paritate și reprezentativitate; și Politici legate de masculinitățile egalitare.

In cadrul primei axe se va promova necesitatea schimbarii paradigmei economice, evidentiata in special de criza provocata de COVID-19, cu recunoașterea „economiei 3 C” (creștere, îngrijire și vindecare) și munca casnică și de îngrijire la elaborarea politicilor publice și a bugetelor.

Concret, in ceea ce priveste combaterea decalajului salarial, se va promova transparenta salariala, se vor acorda stimulente firmelor cu peste 989042. % din funcțiile sale de conducere ocupate de femei și campanii împotriva discriminării salariale vor fi promovate, printre alte acțiuni.

De asemenea, sunt avute în vedere măsuri care vizează promovarea îngrijirii persoanelor pe care le îngrijesc și a reconcilierii muncii cu familia, cu extinderea gratuită a învățământului la întreaga rețea de la 0 la 3 ani , promovarea furnizării universale și publice de îngrijire prin sistemul public de servicii sociale din Valencia sau dezvoltarea Strategiei pentru noi utilizări ale timpului și co-responsabilitate.

Drepturi, paritate și masculinități de paritate

A doua axă a Legea include recunoașterea unor drepturi precum coeducația la clasă și încorporarea perspectivei de gen în politicile de mediu, agricultură și locuințe. De asemenea, toate administrațiile publice din Comunitatea Valenciană trebuie să aloce cel puțin 1% din bugetul lor politicilor de egalitate.

De asemenea, vor fi create organisme care să garanteze și să perpetueze aceste drepturi, cum ar fi Observatorul de gen și Centrul pentru politici publice pentru egalitatea femeilor și bărbaților din Comunitatea Valenciană.

A treia axă se concentrează pe garantarea parității și a reprezentativității, care va proteja prin lege componența parită a Consellului și a listelor electorale și în entitățile din sectorul public al Generalitati.

De asemenea, dacă există o pregătire egală, se va acorda prioritate femeilor în acele organe, niveluri și categorii ale Administrației în care reprezentarea acestora este mai mică de 40%.

În sfârșit, axa dedicată politicilor legate de masculinitățile egalitare își propune să promoveze încorporarea bărbaților în profesii tradițional feminizate.

Sursa: Oltra: ‘Odată cu viitoarea Lege a egalității, companiile cu mai mult de 50 angajați vor trebui să aplica principiul transp…