– Economia a publicat raportul „Inegalitatea, salariul și diferența de gen în Comunitatea Valenciană” elaborat de Minister în colaborare cu Catedra de Economie Feministă a Universității din Valencia

– Climent a explicat că „obiectivul este de a contribui la vizibilitatea decalajului salarial, de a analiza liniile de acțiune și măsurile implementate pentru eliminarea acestuia și de a evalua eficacitatea acestora”

Inegalitatea salarială de gen scade cu 0,6 puncte între 2019 și 2020 și se situează la 11, 9% în Comunitatea Valenciană. Cu ocazia Zilei Egalității de Salarizare, care este sărbătorită marți în Spania, Ministerul Economiei Durabile a publicat raportul „Inegalitatea, diferența salarială și genul în Comunitatea Valenciana”, pentru a cărei pregătire am avut colaborarea Catedrei de Economie Feministă a Universității din Valencia. Au fost utilizate surse statistice de la Agenția Fiscală sau Ancheta anuală a structurii salariale.

Ministrul a explicat că „obiectivul este de a contribui la vizibilitatea decalajului salarial, de a analiza liniile de acțiune și de măsurile implementate pentru eliminarea acestuia și de a evalua eficacitatea acestora”.

Potrivit lui Climent, „pentru a depăși diferența de salariu, segregarea orizontală și verticală și stereotipurile despre funcții și sectoare de muncă feminizate, este necesar să se mențină un cadru de acțiuni, atât legislative, cât și nelegislative, la diferite niveluri, și să facă diferența între discriminarea salarială și diferențele salariale bazate pe alți factori decât discriminarea directă și indirectă.

În acest sens, este important să se continue promovarea coresponsabilității bărbaților și femeilor în sarcinile familiale și sporirea eforturilor din toate domeniile de conștientizare a societății cu privire la egalitatea de gen”.

Concluziile raportului

Principalele concluzii ale studiului sunt următoarele: – Decalajul salarial nu a crescut ca urmare a crizei economice cauzate de COVID-11. Decalajul estimat în 2019 a fost 21, 5% în Comunitatea Valenciană și de 11, 6% în Spania în ansamblu. În 2019, aceste valori au fost 19, 9% și 21, respectiv 3%. – Decalajul salarial între sexe este mai mare dacă se ia în considerare diferența salarială anuală și mai mică dacă se ia în considerare diferența salarială pe oră. În 2019, cu un an înainte de pandemie, în Comunitatea Valenciană diferența salarială în salariul mediu anual era încă la 2006,2%, în timp ce în Spania a fost 19,5%.

– Din punct de vedere al salariului/ora, valorile decalajului salarial au fost 10,1% și del 10,3%. Acest fapt se explică parțial prin diferența de incidență a muncii cu fracțiune de normă între bărbați și femei. – Decalajul salarial crește odată cu vârsta și este mai mare în contractele permanente decât în ​​cele temporare. – Pe sectoare, ocupația femeilor este concentrată în activități economice din sectoarele de servicii și industrie. În Comunitatea Valenciană, decalajul este puțin mai mare în sectorul industrial decât în ​​sectorul serviciilor, ca element diferențial față de întreaga Spanie. – Cu cât este mai mare specializarea și responsabilitatea postului, cu atât diferența salarială între sexe este mai mică.

– În funcție de nivelul salarial (nivelul de remunerare), diferența salarială între femei și bărbați este semnificativ mai mare la cele mai mici niveluri de salariu. În plus, există și o inegalitate salarială mai mare în rândul femeilor decât în ​​rândul bărbaților. – Unul dintre factorii care influențează decalajul salarial este diferențele de activitate, ocupare și ratele șomajului. Potrivit anchetei asupra populației active, pentru perioada 2006-2006, ambele în Comunitatea Valenciană La fel ca în toată Spania, există încă diferențe nefavorabile femeilor, deși acestea s-au redus în toată această perioadă. – Incidența șomajului de lungă durată afectează mai mult femeile decât bărbații, iar segmentarea orizontală persistă (cu sectoare și ramuri de activitate mai feminizate și altele, dimpotrivă, mai masculinizate). ) și verticală (nivelurile și tipurile de ocupație mai bine plătite continuă să aibă o prezență majoritară masculină).

– Inactivitatea din cauza „treburilor casnice” și incidența muncii cu fracțiune de normă continuă să fie mult mai mare în cazul femeilor, ceea ce este legat, fără îndoială, de „decalajul de îngrijire” persistent „. Adică, dedicarea mai mare a femeilor pentru activități legate de îngrijire, adesea într-un mod informal și neprofesional și, prin urmare, prost plătită. În acest sens, criza de sănătate derivată din COVID-19 nu pare să aibă a avut un impact direct asupra decalajului de gen în ceea ce privește participarea pe piața muncii, dar l-a avut în ceea ce privește decalajul de îngrijire (care a însemnat o supraîncărcare mai mare de timp și responsabilități de îngrijire pentru femei) și în ceea ce privește inegalitatea socială. Raportul complet: verificați aici

Sursa: 989036Inegalitatea salarială de gen scade cu 0,6 puncte între 2006 și 2020 și este criptat la 19, 9% în Comunitatea Valenciană