Statutul lucratorului din Spania stabileste si o serie de cazuri in care se permite acestuia sa lipseasca de la locul de munca.


Lipsa este justificata pentru o durata determinata de timp si este retribuita din punct de vedere salarial:
– casatorie,
– nasterea unui copil,
– deces in familie,
– accident,
– îmbolnavire grava sau spitalizare a unui membru al familiei pana la al doilea grad (sot/sotie, copii, parinti, bunici, nepoti, frati),
– schimbarea domiciliului,
– efectuarea examenelor prenatale si a tehnicilor de pregatire in vederea nasterii, care trebuie realizate in timpul programului de munca,
– invoiri specifice, de exemplu: ingrijirea minorilor sub 6 ani, a persoanelor cu handicap fizic, psihic sau senzorial.
Timpul permis pentru astfel de situatii difera de la caz la caz.

Timpul de odihna minim saptamanal este de o zi si jumatate neIntrerupt, iar pentru tinerii de 18 ani de doua zile neIntrerupt.

Lucratorii cu varsta mai mica de 18 ani nu pot lucra mai mult de 8 ore zilnic (incluzInd timpul dedicat formarii profesionale).

In afara de perioadele de concediu, si sarbatorile legale (maxim 14 zile pe an) trebuie respectate.

{loadposition related}{loadposition publi-in-article}{jathumbnail off}


 

[floated align="center"]

Ce spun românii din străinătate despre TransferWise

transferwise Pentru că am efectuat deja peste 20 de transferuri internaționale prin TransferWise, din RON în euro și invers, pot să afirm că sistemul este sigur, rapid și ieftin. Pot trimite bani acasă online, la cel mai mic comision și cu schimbul valutar oficial al zilei. Înregistrează-te gratuit pe TransferWise[/floated]

Esta página se puede leer también en: Spaniolă