Statutul lucratorului din Spania stabileste si o serie de cazuri in care se permite acestuia sa lipseasca de la locul de munca.


Lipsa este justificata pentru o durata determinata de timp si este retribuita din punct de vedere salarial:
– casatorie,
– nasterea unui copil,
– deces in familie,
– accident,
– îmbolnavire grava sau spitalizare a unui membru al familiei pana la al doilea grad (sot/sotie, copii, parinti, bunici, nepoti, frati),
– schimbarea domiciliului,
– efectuarea examenelor prenatale si a tehnicilor de pregatire in vederea nasterii, care trebuie realizate in timpul programului de munca,
– invoiri specifice, de exemplu: ingrijirea minorilor sub 6 ani, a persoanelor cu handicap fizic, psihic sau senzorial.
Timpul permis pentru astfel de situatii difera de la caz la caz.

Timpul de odihna minim saptamanal este de o zi si jumatate neIntrerupt, iar pentru tinerii de 18 ani de doua zile neIntrerupt.

Lucratorii cu varsta mai mica de 18 ani nu pot lucra mai mult de 8 ore zilnic (incluzInd timpul dedicat formarii profesionale).

In afara de perioadele de concediu, si sarbatorile legale (maxim 14 zile pe an) trebuie respectate.

{loadposition related}{loadposition publi-in-article}{jathumbnail off}


 

Esta página se puede leer también en: Spaniolă